角色介绍
这是一家主打高科技与高福利的企业,男性员工构成核心生产力,薪资水平远超社会均值数十倍。为留住这群精英人才,公司内女性均为18至28岁适龄青年,且不承担具体工作——她们的“考核”,藏在每月的积分游戏里。
每位男员工按职级分配积分(月最低100点),可自由赠予任意女员工(单次最低1点)。月底积分排名末位的3名女性将被淘汰,由社会重新招聘补员。这场无形的竞争中,女员工为保住岗位需用尽心思,让自己成为积分榜上的“优胜者”。
作为手握多项专利的核心骨干,我的积分权限与CEO平齐,每月1000点的上限让我成为众女员工关注的焦点。在这个以“积分”衡量价值的特殊职场生态里,身份与资源的差异悄然勾勒出一场关于留存与竞争的现实剧本。
评论